На ярмарке вакансий в строительном колледже предприятия боролись за будущих выпускников
Ежегодная «Ярмарка вакансий» для студентов выпускных курсов состоялась во Владимирском строительном колледже. В условиях нарастающего дефицита кадров (особенно молодых и квалифицированных) в строительстве, значение этого мероприятия год от года только растет.
РАБОТА ИЩЕТ ДОСТОЙНЫХ
Открыл ярмарку директор колледжа Сергей Кириллов. Он отметил, что в ней принимают участие департамент образования региона, «Центр занятости» города Владимира, «Союз строителей Владимирской области», Управление городскими проектами, Управление архитектуры и строительства областного центра, проектный институт «Владимиргражданпроект», а также ведущие проектные и строительные компании.
— На базе вашего колледжа есть «Служба содействия трудоустройству выпускников», где имеется информация об актуальных вакансиях и где вам всегда помогут, — подчеркнула начальник отдела профессионального образования департамента образования Владимирской области Елена Таран. – И второй ресурс, который работает с 2021 года, — это «Центр опережающей профессиональной подготовки», который работает на базе Авиамеханического колледжа. Этот ресурс может использоваться также и работодателями, которые могут разместить на данной платформе информацию о своих вакансиях.
— «Работа в России» — это государственный портал, все вакансии проходят обязательную модерацию, — обратил внимание собравшихся директор «Центра занятости» г. Владимира Кирилл Лапшин. – По закону, любое предприятие численностью свыше 25 человек обязано размещать на нем информацию о своих вакансиях. Кроме того, в ближайшее время портал «Работа в России» вберет в себя информацию с таких крупных платных ресурсов как «HeadHunter» и «Авито». Что еще больше расширит для соискателей возможность найти работу. А также пройти профессиональное тестирование, прикрепить свое резюме, отзывы о своих трудовых навыках. Это можно сделать уже сейчас, не дожидаясь получения диплома.
Сейчас строительная отрасль испытывает особенно острую нехватку кадров. Ощущается нехватка рабочих как на больших государственных стройках, так и на небольших частных стройках. Учитывая тенденцию к наращиванию темпов строительства жилья и инфраструктурных сооружений, кадровый голод может только нарастать.
— Чтобы решать проблему дефицита рабочих кадров в строительной отрасли, застройщики повышают привлекательность условий труда и уровень заработной платы. Особенно это касается именно квалифицированных кадров, которые готовит строительный колледж, — отметила представитель «Союза строителей Владимирской области» Мария Шурина. — Большое количество опытных строителей сейчас предпенсионного или пенсионного возраста. Необходимо передавать опыт молодым специалистам!
Строительное сообщество крайне заинтересовано, чтобы студенты оставались в избранной профессии, совершенствовались в ней – и активно переходили к практической работе. А работы очень много – сегодня уровень безработицы среди лиц со строительным образованием составляет по данным исследований, более 5 процентов.
В настоящее время НОСТРОЙ (национальное объединение строителей) прорабатывает вопрос о создании единого строительного кадрового ресурса — цифровой площадки, аккумулирующей информацию о строительных организациях и о кадрах. Особенно важны практические навыки работы по специальности.
Сейчас можно заметить, что идет острая конкуренция строительных организаций за сотрудников, а не наоборот, как это было раньше. Лучшее тому доказательство – сегодняшнее мероприятие, на котором ведущие строительные компании региона уже сейчас – на самом старте – предлагают студентам идти работать именно к ним.
-Вы вступаете в профессиональную трудовую жизнь на пике спроса на ваши навыки и умения, а это значит – что именно сейчас для вас открываются самые широкие перспективы. Успеха вам на выбранном вами пути! – пожелала студентам Мария Шурина. — «Союз строителей Владимирской области» от имени всего строительного сообщества говорит вам: «Добро пожаловать в профессию!».
ВСЕ РАБОТЫ ХОРОШИ, ВЫБИРАЙ НА ВКУС
Далее перед будущими выпускниками с презентациями своих предприятий выступили представители потенциальных работодателей.
Руководитель отдела маркетинга архитектурно-проектной мастерской «MIR. Аrhitects» Нонна Шпилевая рассказала, что ее предприятие занимается проектированием многоквартирных жилых домов, жилых кварталов, складов, торговых центров. А также ведет изыскательские работы. Мастерская в составе 75 специалистов работает по всей России – от Москвы до Крыма и Сахалина. Сейчас предприятие находится в процессе расширения.
— Наша компания помогает своим сотрудникам развиваться, достигать результата и зарабатывать, мы рады принять в свои ряды перспективную молодежь, — заверила она.
Ирина Голова, руководитель направления развития бизнес-инкубирования ГАУ ВО » Бизнес — Инкубатор» рассказала о перспективах тех, кто намерен в будущем строить собственный бизнес.
— Центр «Мой бизнес» бесплатно работает с молодежью. Сегодня мы реализуем большой национальный проект «Вовлечение в предпринимательскую деятельность». К нам могут обращаться не только действующие предприниматели, но и просто физические лица – вплоть до студентов и колледжей. Работа с ними включает в себя широкий спектр содействия — от консультирования до полного обучения. В этом году мы запускаем профориентационные мероприятия, по итогам которых участники получат сертификат и возможность трудоустройства. Поэтому мы приглашаем вас на эти бесплатные курсы тех, кто хочет усовершенствоваться в профессии и поменять профиль работы, — рассказала она.
Руководитель сектора дистанционного обучения департамента по персоналу «ABI Product» Любовь Хребтан рассказала о том, что эта мясоперерабатывающая компания федерального уровня занимается также и строительством.
— Наша «Объединенная строительная компания» выступает в роли генерального подрядчика при строительстве и реконструкции промышленных и коммерческих объектов – производственных, торговых и социальных. Среди них заводы пищевой промышленности, торговый комплекс «Мегаторг», здание общественной организации «Милосердие и порядок». Сейчас компания предлагает студентам прохождение практики и оплачиваемую стажировку, после которой можно рассчитывать на трудоустройство. На данный момент требуются сметчики, координаторы проектов и инженеры-проектировщики.
Далее Наталья Волкова, главный специалист по персоналу ООО «Континент», которая рассказала о своей, входящей в тройку лидеров строительной отрасли Владимирской области, компании.
— У нас есть инженеры, проектировщики, конструкторы, архитекторы, специалисты технического надзора. Мы готовы брать на платную стажировку студентов, она проводится на конкурсной основе. После которой возможно трудоустройство в компании на постоянной основе, — отметила она.
Заместитель начальника управления городскими проектами (структурным подразделением администрации города Владимира) Екатерина Лисенко рассказала, что его задачей является подготовка технического задания на подготовку проектно-сметной документации, сопровождение проектирования, приемка и передача документации строителям. С 1 января проектирование объектов с использованием бюджетных средств должно вестись с использованием технологий информационного моделирования. Поэтому сейчас особенно требуются специалисты именно этого профиля.
Игорь Калинин, начальник отдела архитектурно-строительного надзора управления архитектуры и строительства г.Владимира рассказал, что сам окончил Владимирский строительный колледж.
— Наш основной профиль – выдача разрешительной документации на объекты капитального строительства, производство строительных работ, а также постановка объектов на кадастровый учет и взаимодействие с профильными областными структурами. В этой сфере молодые специалисты также могут найти применение своему трудовому потенциалу.
Затем собравшимся был показан фильм о деятельности одной из крупнейших строительных компаний региона ГК «Монострой».
АКТИВНОСТЬ СОИСКАТЕЛЕЙ – ЗАЛОГ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Итоги «Ярмарки вакансий» подвел директор Владимирского строительного колледжа Сергей Кириллов.
— Грустно бывает слышать, что наши выпускники после четырех лет обучения сменили профиль работы, пошли, например, в сферу услуг, — отметил он. – А ведь жизнь показывает, что тот, кто продолжает совершенствоваться в нашей, действительно сложной профессии, обязательно обгоняет других в плане благосостояния. Не бросайте выбранную стезю, проявите упорство и настойчивость. Со своей стороны, мы знакомим вас только с надежными, добросовестными работодателями. Кроме того, колледж имеет прочные, долговременные связи с ними. Обращайтесь к нам, помните, что ваше будущее создается уже сегодня – и вместе мы сможем сделать его благополучным.
Далее студенты выпускных курсов колледжа получили возможность уже напрямую пообщаться с представителями работодателей. Практика показывает, что именно так — в непосредственном активном контакте с потенциальными нанимателями — закладывается основа успешной профессиональной биографии.
