Кадры в девелопменте стали ключевой темой очередной онлайн-дискуссии на канале «Все о стройке» во вторник 7 февраля.

Взгляд Национального объединения строителей на то, где можно и нужно искать квалифицированные кадры для стройки, представил вице-президент НОСТРОЙ Антон Мороз. Он заметил, что дефицит высококвалифицированных специалистов в строительстве присутствует всегда, и сейчас нехватка составляет по разным оценкам порядка 1,3 млн специалистов. Сегодня стройкомплекс особенно остро нуждается в монтажниках технологических трубопроводов, бетонщиках, а также электрогазосварщиках.

Для решения вопроса по обеспечению строительной отрасли кадрами, Антон Мороз представил «четыре направления, четыре тезиса» НОСТРОЙ:

— адаптация учебных программ вузов, колледжей и прочих учебных площадок под текущие реалии стройки;

— возможность продления отсрочки от армии для выпускников средне-специальных учебных заведений и мобилизованных граждан – сегодня выпускники колледжей практически сразу после получения диплома уходят в армию – и в отрасль уже не возвращаются. И это явление носит массовый характер;

— привлечение квалифицированных рабочих из-за границы, особенно из стран СНГ;

— профессиональная переподготовка строителей.

По словам Антона Мороза, в условиях экономических санкций возникла тенденция сокращения производственной деятельности в ряде отраслей, наиболее зависимых от иностранных технологий, оборудования и материалов. Под этими отраслями, видимо, следует понимать автопром, а также остановку международных проектов в нефтегазовой и угольной отраслях. Конечно, остались без работы многие сотрудники покинувших Россию более 1000 иностранных компаний, но вряд ли айтишники или маркетологи готовы пойти на стройку даже после глубокого переобучения.

Но при закрытии ряда предприятий намечается временное высвобождение их работников, и их трудоустройство в строительстве, считает Антон Мороз, позволит решить сразу две задачи: обеспечить стройку нужным количеством кадров и социально поддержать временно безработных специалистов через их трудоустройство в относительно стабильной и устойчивой строительной отрасли.

Есть две категории специалистов, потерявших работу в смежных отраслях, которые представляют для нас интерес. Это специалисты, уже имеющие профильное образование, которые в поисках лучших условий труда ранее покинули строительную отрасль, и специалисты, имеющие подготовку по профессиям и специальностям технического профиля. После краткосрочного практико-ориентированного обучения они легко могут освоить востребованные в отрасли профессии и затем трудоустроиться», — объяснил Антон Мороз.

При этом для привлечения иностранных граждан к работе на российских стройках необходимо обеспечить доступ к работам по строительству только специалистов с подтвержденной квалификацией, соответствующей российским требованиям и стандартам. А параллельно  надо наращивать подготовку отечественных специалистов, постепенно восполняя дефицит в квалифицированных рабочих и инженерах. «Уже сейчас наметился курс на повышение производительности труда в строительстве, а условием этого является только высокая квалификация кадров. Сегодня подготовку кадров для строительной отрасли ведут 1286 образовательных организаций, включая профильные колледжи. Они выпускают порядка 45 тысяч специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих. Однако этого недостаточно, чтобы обеспечить стройку кадрами. Поэтому к решению этого вопроса нужно привлекать строительный бизнес и госструктуры», — сказал вице-президент НОСТРОЙ.

При подготовке использованы материалы  НОСТРОЙ